Preselección de candidatos
Lectura de CV, evaluación contra el perfil y coordinación de entrevistas.
Automatización con IA para recursos humanos
Búsquedas, ingresos, licencias y consultas del personal gestionadas con agilidad, trazabilidad y menos carga administrativa.
Qué automatizamos en recursos humanos
Tareas repetitivas que hoy consumen horas del equipo y que pueden resolverse dentro de tus sistemas.
Ingreso de colaboradores
Documentación, altas en sistemas, accesos y plan de bienvenida.
Licencias y ausencias
Solicitudes, control de saldos, aprobaciones y registro en el legajo.
Consultas del personal
Respuestas sobre recibos, beneficios y políticas internas.
Novedades de liquidación
Recopilación y control de novedades antes del cierre de sueldos.
¿Tu proceso no está en la lista?
Contanos cuál es y analizamos cómo automatizarlo.
Hablemos →Búsqueda para un nuevo puesto
Así avanza una tarea típica, desde que llega hasta que queda resuelta o en manos de la persona indicada.
1Recibe las postulacionesCV desde portales de empleo y emailEmail
2Evalúa contra el perfilExperiencia, requisitos y disponibilidadIA
3Coordina entrevistasHorarios del equipo de selecciónAgenda
4Presenta la ternaResumen de candidatos para decidirEquipo
Preguntas frecuentes sobre IA para recursos humanos
¿Quién decide sobre los candidatos?
El equipo de selección. La IA ordena y resume las postulaciones según criterios definidos por la empresa; la decisión es siempre humana.
¿Cómo se cuidan los datos personales?
Con acceso por roles, información aislada y reglas claras sobre el uso y la conservación de los datos, alineadas con la normativa vigente.
¿Sirve para empresas medianas?
Sí. Se empieza por el proceso con más volumen, como licencias o consultas del personal, y se amplía según los resultados.
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